大眾網(wǎng)教育·海報新聞訊 隨著2020年全國教師發(fā)展大會的召開，全面建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的新征程正式開啟。學(xué)校深入推進教師評價制度改革，完善教師人才工作機制，以“51251”人才工程為突破，撬動學(xué)校體制機制創(chuàng)新。

　　山東青年政治學(xué)院“51251”人才工程是學(xué)校深入實施人才強校戰(zhàn)略，破除教師發(fā)展方面深層次體制機制障礙，推進教師評價制度改革，加強教師管理改革創(chuàng)新，完善教師人才工作機制，激發(fā)教師從教內(nèi)生動力的重大舉措和積極探索，旨在培養(yǎng)和造就一批在國內(nèi)、省內(nèi)具有領(lǐng)先水平且有較大影響的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物和學(xué)科帶頭人，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　該校黨委書記鹿林指出：“我們依托‘51251’人才工程評價指標(biāo)體系，在深化校院兩級管理改革的基礎(chǔ)上，對人才評價考核范圍拓展到全體教師，構(gòu)建以業(yè)績評價結(jié)果為依據(jù)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘機制和教學(xué)單位績效評價體系，撬動學(xué)校體制機制改革創(chuàng)新，進一步激發(fā)辦學(xué)活力。”

　　“51251”人才工程設(shè)立780萬元專項經(jīng)費，明確5個層次分別按照5名、10名、20名、50名和100名進行遴選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別為每年20萬元、12萬元、8萬元、4萬元、2萬元。學(xué)校據(jù)擇優(yōu)選拔、動態(tài)管理、統(tǒng)籌兼顧、業(yè)績導(dǎo)向的原則，將教師日常表現(xiàn)與貢獻、教學(xué)與人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)與科學(xué)研究等項目列入量化評價指標(biāo)，根據(jù)績效評價權(quán)重計算績效分?jǐn)?shù)，以動態(tài)近五年績效分?jǐn)?shù)從高到低依次申報遴選。

　　該校政治與公共管理學(xué)院院長王玉香教授是山東省黃大年式教師團隊帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，獲評全國社會工作專業(yè)領(lǐng)軍人才，省級教學(xué)名師、高校思想政治教育重點學(xué)科首席專家、齊魯和諧使者，是人才培育工程第一層次的5名入選者之一。她表示：“入選人才培育工程，既是一份認(rèn)可，一份榮譽，更是一份沉甸甸的責(zé)任和鞭策，讓我們有很大的幸福感和獲得感，能夠引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀教師安心從教、熱心從教、靜心從教，進而培養(yǎng)造就一支黨和人民滿意的教師隊伍�！�

　　該校人事處處長張杰介紹，“51251”人才工程旨在創(chuàng)新人才評價體系，構(gòu)建以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵機制，對教師考核評價“破五唯”，實現(xiàn)由絕對指標(biāo)評價向相對指標(biāo)評價，單一項目評價向綜合全面評價，靜態(tài)評價向動態(tài)評價的轉(zhuǎn)變，逐步構(gòu)建完善人才評價長效機制，切實營造干事創(chuàng)業(yè)、競相發(fā)展的濃郁氛圍。