發(fā)達國家的職業(yè)資格制度是怎樣的

世界上經(jīng)濟比較發(fā)達的國家一般都在事關(guān)公眾利益的行業(yè)實行職業(yè)資格制度。他們在職業(yè)資格的管理體系、評價標準、運作方法以及職業(yè)管理方面已日臻完善，職業(yè)資格制度已經(jīng)成為規(guī)范職業(yè)秩序的重要保障體系，也是架筑于求職者與社會需求之間的橋梁。據(jù)了解，加拿大、美國、英國等國家在100多年前就相繼在建筑師、會計師、律師等行業(yè)中頒布了相應(yīng)的法律法規(guī)，并建立了執(zhí)業(yè)資格制度。日本在明治維新后也在建筑士、醫(yī)士、工程士等行業(yè)建立了執(zhí)業(yè)資格制度。這些國家對人員資格的管理主要分為兩種類型：一類是政府依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)建立的準入資格；另一類是由各種協(xié)會向公眾提供的服務(wù)型資格。準入型資格數(shù)量有限，如英國屬于女王批準的注冊資格有50多個，美國依據(jù)法律建立的執(zhí)業(yè)資格數(shù)量只有幾十個。服務(wù)型資格數(shù)量較多，如日本有1200種服務(wù)型資格。以上國家在實施準入型資格制度上大致有以下特點：（1）重視專業(yè)學(xué)歷教育，并以此作為申請執(zhí)業(yè)資格的先決條件，一般未通過專業(yè)學(xué)歷教育的人員不得申請執(zhí)業(yè)資格；（2）重視實踐和實際能力，只會看書不會做事的人一般考不取執(zhí)業(yè)資格；（3）資格一般采取考試的辦法取得；（4）實施注冊管理。