南京三級(jí)四級(jí)人力資源管理師

人力資源3-4級(jí)

       一、簡(jiǎn)介

　　隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課程。

　　二、職業(yè)前景

　　1、人力資源法務(wù)是人力資源管理的必備知識(shí)和技能：

　　人力資源相關(guān)崗位招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)是必然趨勢(shì)。

　　2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增：

　　在依法治國(guó)的大環(huán)境下，雇員的自我維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，勞務(wù)雙方的地位也逐漸平等。規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位的難題，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。人力資源法務(wù)師必然會(huì)成為企業(yè)中不可或缺的重要職位

　　3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)：

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌?chǎng)缺口達(dá)到30萬人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計(jì)其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國(guó)家認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障

　　4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲：

　　通過人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測(cè)，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元以上，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。

　　三、課程內(nèi)容

　　詳細(xì)課程內(nèi)容見課表

　　四、學(xué)員收益

　　1、構(gòu)建理論體系與思維意識(shí)，全面掌握勞動(dòng)法律知識(shí)，提升專業(yè)素養(yǎng)。

　　2、全面提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與管理能力及處理具體勞動(dòng)糾紛的能力。

　　3、全面打造勞動(dòng)法律法規(guī)體系下的企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)與流程再造的能力。

　　4、收獲豐富人脈資源：學(xué)員不但可以與同行開展積極交流，同時(shí)也可以結(jié)識(shí)

　　人力資源法務(wù)咨詢師證書優(yōu)勢(shì)：

　　證書可在中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站上驗(yàn)證，并錄入全國(guó)人才數(shù)據(jù)庫，官方認(rèn)可，全國(guó)通用，終身有效。

　　法務(wù)咨詢師實(shí)戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)：

　　人力資源在保證考試通過*的同時(shí)，南京瀚文教育培訓(xùn)中心綜合各領(lǐng)域?qū)＜乙庖妼?duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了獨(dú)特的精心設(shè)計(jì)，為企業(yè)人力資源管理者量身定制，貼近當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀，實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)，學(xué)員可即學(xué)即用。

　　五、課程安排

　　上課時(shí)間：1月8日

　　上課地點(diǎn)：由南京瀚文教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一通知

　　培訓(xùn)時(shí)間：周末上課，即日起報(bào)名。

　　考試時(shí)間：一年四次。

　　六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　七、適合參加培訓(xùn)的對(duì)象

　　1、各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專業(yè)人員；

　　2、企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)；

　　3、各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；

　　4、致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

　　八、申報(bào)條件（以下條件具備其中之一即可）

　　（1）高中畢業(yè)，從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　?。?）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　?。?）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　（4）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　九、報(bào)名材料

　　（1）身份證正反面復(fù)印件1份；

　　（2）兩寸藍(lán)底照片四張；

　　（3）畢業(yè)證書復(fù)印件和申報(bào)表各一份。