天津勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

「什么是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員」

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，國家職業(yè)編碼4-07-03-02。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。主要工作內(nèi)容有：

（1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；

（2）管理勞動(dòng)合同；

（3）參與集體協(xié)商與集體合同管理；

（4）進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)；

（5）開展勞資溝通和民主管理；

（6）協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭議。

「為什么要學(xué)習(xí)“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”」

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的基層承擔(dān)者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專業(yè)性強(qiáng)，不僅要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識(shí)，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能。

     目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)近20萬個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。