人力資源管理師由高到低分為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí),每一級(jí)別的考試內(nèi)容及報(bào)考條件也有所不同,對于人力資源的六大模塊在每一階段的要求側(cè)重點(diǎn)也相應(yīng)的有不同。接下來,小編給大家介紹幾家人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),趕緊來看看吧!
班 制:小班 課 時(shí):80
咨詢底價(jià)班 制:小班 課 時(shí):請咨詢
咨詢底價(jià)班 制:小班 課 時(shí):2天
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咨詢底價(jià)班 制:小班 課 時(shí):20
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咨詢底價(jià)【二級(jí)人力資源管理師心得體會(huì)】二級(jí)人力資源管理師定性評估法有很多種,如問卷調(diào)查、訪談、觀察和座談。培訓(xùn)效果的定量評估方法??梢詫ε嘤?xùn)作用的大小、受訓(xùn)人員行為方式改變的程度及企業(yè)收益多少給出數(shù)據(jù)解釋。通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析來發(fā)現(xiàn)與闡述行為規(guī)律。從定量分析中得到啟發(fā),然后以捆形式來說明結(jié)論。