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適合對象：對企業(yè)人力資源管理師,資格證考試等有興趣學習的學員
開設課程校區(qū)：濟南總校
企業(yè)人力資源管理師簡章
一、職業(yè)前景
隨著科技和時代的發(fā)展，企業(yè)如何更好的“選才”、“育才”、“用才”、“留才”已經成為企業(yè)發(fā)展和成功的關鍵。在這個背景下，人力資源部門在企業(yè)中的重要性日漸凸顯。一個公司的人力資源部的水平高低，將直接決定這個企業(yè)能否在競爭日益激烈的今天逐漸發(fā)展壯大。人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。毫無疑問，人力資源是未來的明星職業(yè)。
山東杰士國際職業(yè)培訓學校成立于2003年，為較早開展國家職業(yè)資格的培訓學校之一，權威的輔導，特色的服務受到廣大杰士學員的好評。為幫助企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論技術和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，山東杰士將繼續(xù)組織企業(yè)人力資源管理師考證輔導班。
二、職業(yè)定義及對象
從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。
三、職業(yè)等級
本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
四、報考條件
——四級/中級工
①累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年；
②經正規(guī)培訓取得結業(yè)證書；
③高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
——三級/高級工
取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級證書后，專科學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年；本科學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年。
——二級/技師
取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級證書后，本科學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年；碩士學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年。
——一級/高級技師
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級證書后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年。
五、培訓內容（理論知識和實務技能）
1.HR基礎知識
①勞動經濟學；②勞動法；③現(xiàn)代企業(yè)管理；④管理心理與組織行為；⑤現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理。
2.HR六大模塊
①人力資源規(guī)劃；②招聘與配置；③培訓與開發(fā)；④績效管理；⑤薪酬管理；⑥勞動關系管理。
六、培訓目的
第 一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。
七、培訓特色
山東杰士培訓課程以市場需求為準繩，以學員擇優(yōu)就業(yè)為宗旨, 全面貫徹國家職業(yè)技能鑒定戰(zhàn)略方針，注重理論和實際操作能力的雙重培養(yǎng)。一是較輕松的學習方式：面授基礎理論+錄播課堂+實操技能案例分享，引領式教學模式，事半功倍；二是較精彩的學習過程：資深老師共享獨特思維與專業(yè)經驗，考前輔導輕松提高應考能力；三是較完美的學習成果：取得國家職業(yè)資格證書的同時且能學以致用。
八、師資
山東杰士國際職業(yè)培訓學校辦學條件優(yōu)越，師資力量雄厚。擁有特聘專家、教授二十余人，設有人力資源管理師、勞動關系協(xié)調師、健康管理師、育嬰師、中式面點師、茶藝師及機械加工等專業(yè)。理論講師多為學校教授導師，在各自研究領域皆頗有建樹，特色鮮明且具備豐富的教學經驗；實戰(zhàn)講師多為名企職業(yè)經理人或高管，均已考取相應專業(yè)高級證書，對考試體系和內容相當了解，且從事相關專業(yè)工作多年，實戰(zhàn)經驗非常豐富。
九、關于杰士
目前杰士為全國優(yōu)秀教育培訓與咨詢服務單位，HRD專家成員親自授課,全面采用EQS機制保障用戶的較佳環(huán)境，服務與質量體驗度，我們注重讓您學到真正有用的知識！人力資源管理師是杰士的重點精品課程，為保證教學質量、通過*、學員滿意度及口碑，所有課程均在本校授課，絕不會出現(xiàn)將學員外送到其他就近的培訓機構和與其他培訓機構湊人開班的現(xiàn)象，保證自身的權益不受傾害和影響。
十、合作單位
山東省交通廳、山東電力、山東魯能、山東華聯(lián)、山東廣匯、山東網瑞、將軍集團、濟鋼集團、萊鋼集團、力諾集團、旺旺集團、國美電氣、銀座股份、勝利油田、齊魯石化、濟南交運、青島交運、聊城汽運等50多家大型企事業(yè)單位。
十一、一級企業(yè)人力資源管理師“一對一精準培訓課程”
①備考指導：理清學習思路，針對基礎知識、六大模塊精細講解，職業(yè)道德主要掌握做題方法。
②論文指導：寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路較難的科目輕松通過。
③考點強化：分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，分數(shù)輕松拿。
④考前輔導：老師一對一有效復習，全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓，通過*高，事半功倍！
山東杰士國際職業(yè)培訓成立于2003年，是一家經省人力資源和社會保障廳批準的正規(guī)專業(yè)從事國家職業(yè)資格認證的培訓機構，同時被濟南市人力資源和社會保障局評為定點培訓機構。學校自成立以來，在山東省內率先開展人力資源管理師及其它職業(yè)認證的培訓工作，成長中的“杰士”一直秉承“旨在認證、重在培訓、志在拓展”的辦學宗旨，一手抓教學質量，一手抓教學服務，建立了完善的三大體系：教學服務體系、講師聘用管理體系，試題研發(fā)體系。
學校歷年均以多種形式收集各行業(yè)數(shù)據，切實的從社會人材需求出發(fā)設立職業(yè)認證，根據目前及未來的各行業(yè)人材缺口狀況，學校有針對性的設立了如下職業(yè)認證的項目：人力資源管理師、理財規(guī)劃師、物流師、營養(yǎng)配餐師、公共營養(yǎng)師、育嬰師、心理咨詢師、保健按摩師、保健刮痧師、催乳師等。通過主管單位的指導與學校的努力，歷年為社會培養(yǎng)專業(yè)人材近4萬余人。在山東省鑒定中心舉辦的“全省認證培訓工作會議”上，學校連續(xù)榮獲三個第1：教學質量、通過*百分比、培養(yǎng)學員人數(shù)!又經省勞動廳全面評估，杰士獲得了“誠信辦學單位”的榮譽稱號。
杰士文化
杰士使命：
致力于建立一家能讓員工感到自豪和具有成就感，并能持續(xù)不斷為客戶提供優(yōu)秀人才的卓越企業(yè)。
杰士核心價值觀：
創(chuàng)新：強調創(chuàng)新，并使學校至少成為行業(yè)某一方面的引導者。
尊重：員工與客戶對學校同等重要，任何時候都要清楚，尊重對方是一種高素質的表現(xiàn)。
責任：敢于承擔責任是一種美德。
執(zhí)行：主動性、執(zhí)行力、效率是體現(xiàn)個人價值的較優(yōu)途徑。
杰士口號：
今朝選擇杰士 明昔創(chuàng)造輝煌!
辦學宗旨：
旨在認證：八年豐富辦學經驗形成嚴格有序的教學管理制度
1、我們將為您制定各階段復習計劃，結合模擬考試、章節(jié)訓練等方式考核學員，并有針對性的調整教學內容，確保學員精確把握考試的命題規(guī)律、重點、難點、疑點。
2、學校教務將為學員建立個性化的學員檔案，不定時回訪，跟蹤記錄每位學員的學習進度，進行學習效果測評。
3、學校學員可以借助網絡平臺進行問題探討，解決學員在學習過程中遇到的困難和問題。
4、課前安排考試高分獲得者，與您分享應試高分技巧及經驗。
5、成立試題研究小組，免費為學員提供精品復習資料。
重在培訓：
1、“理論+實戰(zhàn)”的教學模式，讓學員在體驗中掌握專業(yè)知識，輕松處理工作中的實際問題!
2、我們?yōu)槟峁┤瞬潘刭|測評、組織診斷、沙盤模擬、績效管理等技能服務，幫您解決工作中遇到的困難，讓您受益!
志在拓展：
1、“杰士學友圈”，在杰士中，設置多種即時交流方式實現(xiàn)學員之間零空間交流，增強學員間友誼。
2、“杰士人才庫”，免費為學員提供招聘求職信息，搭建企業(yè)與個人交流成長平臺。
3、“杰士沙龍”助您人脈天下，橫掃職業(yè)戰(zhàn)場!
