人力資源管理工作是對專業(yè)能力要求較強的崗位,人力資源管理具有就業(yè)范圍廣、行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的特點。目前企業(yè)招聘人力資源人員,優(yōu)先選取具有人力資源資格證書的人員,如何選擇一個好的培訓班,是每個學員的考慮因素,也是很難做出的決定。這里就學員選擇人力資源國家職業(yè)資格/人力資源管理師培訓班提出幾點選擇標準供大家參考。
4.0分
【環(huán)境】環(huán)境一般 【交通】位置稍遠 【師資】老師可以 【服務】服務還行 【效果】目前還不清楚 【選擇理由】專業(yè)對口
4.5分
【環(huán)境設施】課堂環(huán)境氛圍可以 【課程內(nèi)容】內(nèi)容貼近實際應用 【課程體驗】學習氛圍不錯
5.0分
【環(huán)境】環(huán)境不錯,山東大學上課,文化氛圍特別好 【交通】交通便利,位置優(yōu)越好找 【師資】專業(yè)律師老師進行授課講解 【服務】服務態(tài)度很好,為學員解憂,周到細致 【效果】效果不錯,希望能夠一次考過 【選擇理由】專業(yè),資歷強大
5.0分
【環(huán)境】環(huán)境優(yōu)美,山東大學校園幽靜就是小了點 【交通】交通便利,停車方便每小時收費2元 【師資】老師有水平,在企業(yè)有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗 【服務】好好學習,認真聽講,服務也不需要過多 【效果】一聽就會,課后鞏固,但愿過關
尋求企業(yè)價值觀與員工價值觀的平衡,人的價值觀不是與生俱來的,而是后天建立的,周圍受教育的環(huán)境決定人的價值觀。當企業(yè)價值觀與個人價值觀空前一致的時候,企業(yè)會達到空前的團結,和空前的繁榮。個人價值觀會受到周圍環(huán)境的影響而發(fā)生變異。中小企業(yè)大多數(shù)沒有注意到人才價值觀的微弱改變,沒有及時進行引導和教化,最后導致個人價值觀與企業(yè)價值觀差距越來越大,最終導致分道揚鏢,這個結果不但對個人是損失,對企業(yè)也是損失,雙輸?shù)慕Y果是企來應該著力避免的。